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嘉兴在线新闻网     2017-12-13 05:56:17     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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一面,汇源交出了自认为不错的年度业绩;另一面,高管离职引发的人事动荡还在继续。不折腾的汇源又要“折腾”了。

人事动荡

“据我所知,今年2、3月份公司的高层走了3-4个,都是董事级别的。这其中,还包括汇源的执行总裁于洪莉。”来自中国汇源果汁集团有限公司(以下简称:汇源)的非官方信源(以下简称:知情人士)对新金融观察记者说。

“她已经不在汇源了。”当新金融观察记者希望将电话转接到汇源执行总裁于洪莉的办公室时,汇源一工作人员表示。

面对汇源的高管离职,几位业内人士都表现得较为平静,甚至不忘补上一句“不奇怪吧”。可是,作为汇源系的“老人”,与低调走人相较,于洪莉的“就任”则显得颇为高调。

2014年9月30日,广受业界期待的汇源“去家族化”因为“外援”——行政总裁苏盈福的任期结束而令业界唏嘘不已。

彼时,苏盈福的任期也才刚满一年。之所以令吃瓜群众唏嘘,是因为苏盈福曾任纽交所上市公司金宝汤亚洲区总裁,并在李锦记酱料集团任行政总裁长达四年。业内人称,苏以“杀尽官僚”的管理风格著称。于是,汇源董事长朱新礼此举,被业界贴上了“去家族化”的标签。

可结果是,前文中的于洪莉在苏盈福“下岗”的同时,出任汇源的执行总裁。

公开信息显示,于洪莉自2000年加入汇源,曾历任汇源果汁人力资源中心副总裁、生产中心副总裁、销售事业部总经理等职务,拥有丰富的管理经验和营销经验,曾带领果汁事业部销售系统屡创佳绩。出任执行总裁时,担任集团常务副总裁,主要负责上市公司果汁业务的日常运营和管理工作。

苏盈福当年离开汇源的真实“原因”,至今是个谜团。“苏不懂汇源,而汇源也相对短视。”一投资人士对新金融观察记者分析道,既是改革,就需要时间,更何况是“大动干戈”地改。然而,面对2014年1-4月汇源一直下跌的业绩,苏盈福的“使命”被汇源的真正“老大”朱新礼及时叫停。

在这次人事变动中,除了于洪莉出任执行总裁,被称为“小朱总”的汇源创始人朱新礼的女儿朱圣琴被提名为执行董事。至此,汇源系再次稳住了发展方向。

“两年过去了,不论汇源系是否带领汇源走上了持续发展的康庄大道,所幸没有发生备受业界关注的空降高管和高管离职事件,显得颇为平静。”前述投资人说。

不仅如此,行内人甚至给出了“不折腾就会进步、就会盈利”的评价。可谁承想,“不折腾”的汇源在2017年再次迎来了一场人事变动。

坏消息是,有变动的远不止于洪莉一人。

如前文知情人士了解的那般,仅他所知的、离开的董事级的人就有3-4人。更重要的是,“每一个董事离开的时候,还带走了三四十人的追随者……”如此一来,仅这一次高层变动,离开汇源的员工就近200人。

故事到了这里,并没有结束。

“公司人事部已经通知把广东区整个营销部都解散了,连经销商团队也要解散。”刚刚过去的3月末,一汇源广东区的“汇源人”向一快消业大咖吐槽道。

在该大咖看来,一个公司要解散一个区域市场的营销部,多半与业绩有关。但该“汇源人”却说:“虽然没有达到预期打款额,但这一个月也达成了原来一年的销量;不知道公司怎么考虑的,或许是体制问题……”

处在动荡中的还有福建区域。“福建区全体业务人员集体离职;福建区、


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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